7 月 17 日，蔚碳科技联合创始人、上海气候周事务协调代表郑圣音女士受邀出席以实践“多元、平等与包容”，推动人才发展可持续为主题的 2025 彭博绿金“人仁有爱职场”座谈暨榜单发布会，并主持圆桌论坛：搭建出海的核心竞争力——跨文化的人才管理。
彭博绿金推出的”人仁有爱职场”榜单聚焦 ESG 中的社会（S）维度，通过三大核心支柱进行评选，包括企业在 ESG 中社会维度的实际作为、企业对标‘彭博性别平等指数 Gender Equality Index ’中的部分条件、企业满足劳动法、劳动合同法以及当地相关的劳动合规要求，下设 42 项量化指标与 4 项事实核查，重点考察人才构成多样性和招聘政策等多元化指标；薪酬体系、晋升机制和工作生活平衡等公平性指标；职场文化和员工支持计划等包容性指标；以及社区贡献与供应链管理等社会责任指标。该榜单既为企业塑造社会责任形象提供权威认证，更通过构建包容性职场生态，助力企业提升人才吸引力与长期竞争力，成为商业价值与社会价值融合的标杆性评估体系。
“人仁有爱职场”座谈暨榜单发布会现场
圆桌论坛环节，郑圣音女士与彭博绿金大中华区董事总经理佟欣时女士、英格卡购物中心中国员工与文化总监吴彦女士，以及正泰集团智能电气生态群海外洲区企业文化负责人王嘉诚先生，围绕“文化差异、创新赋能与本地化管理”三大核心议题展开了深度碰撞。嘉宾们聚焦于因文化差异而带来的挑战，剖析了企业在全球化及出海进程中，面对多元化员工结构所带来的行为规范、价值观碰撞等现实问题，及其对团队协作与业务落地的深刻影响。针对文化多样性激发创新的核心焦点，嘉宾们认为文化差异能“倒逼”企业建立更透明的制度和协作模式，通过设计包容性机制与强化跨文化沟通，将多样性转化为激发团队创造力的核心引擎。在人才管理全球化与本地化的平衡之道议题上，嘉宾们分享了如何构建既能坚守品牌核心价值统一性，又能灵活适配区域市场特性的管理框架，为出海企业提供了宝贵的实践洞见。
郑圣音女士与嘉宾在“搭建出海的核心竞争力——跨文化的人才管理”现场对话
此次“人仁有爱职场”座谈暨榜单发布会通过围绕跨文化管理的深度探讨，为企业应对全球化挑战提供了创新赋能与本地化平衡的实践路径，共同助力企业将“多元、平等与包容”理念转化为人才发展与商业价值提升的核心驱动力。